2019年6月28日，住建部官網發(fā)布《關于推進住房和城鄉(xiāng)建設領域施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓工作的通知》（建辦人函[2019]384號），規(guī)范推進住房和城鄉(xiāng)建設領域施工現(xiàn)場專業(yè)人員（以下簡稱施工現(xiàn)場專業(yè)人員）職業(yè)培訓工作，即八大員職業(yè)培訓工作正式啟動。

上述通知的印發(fā)標志著八大員職業(yè)培訓工作正式啟動，在此之前，2018年12月14日，住建部官網發(fā)布《關于停止住房城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員統(tǒng)一考核發(fā)證工作的通知》，停止“八大員”統(tǒng)一考核和發(fā)放工作。

2019年1月24日，住建部官網發(fā)布《關于改進住房和城鄉(xiāng)建設領域施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓工作的指導意見》，針對“八大員”做出新的考核與證書頒發(fā)機制。

此次通知明確：

培訓合格證作為施工現(xiàn)場專業(yè)人員具備相應專業(yè)知識水平的證明，在全國住房和城鄉(xiāng)建設領域予以認可；

組織編修職業(yè)標準、培訓大綱及繼續(xù)教育大綱，建立并更新全國統(tǒng)一測試題庫；

對施工現(xiàn)場專業(yè)人員進行繼續(xù)教育，從取得培訓合格證次年起，施工現(xiàn)場專業(yè)人員每年應參加一定學時的繼續(xù)教育，并計入個人培訓信息記錄。2年累計不滿64學時或未從事相應崗位工作的人員，應重新參加施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓學習；

培訓機構應依據(jù)統(tǒng)一的職業(yè)標準、統(tǒng)一的培訓大綱組織開展培訓，完成相應培訓后，須通過統(tǒng)一測試題庫對參訓人員進行測試。

各省級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責提出培訓申請的各類培訓機構進行招募、遴選。符合條件的培訓機構將在住房和城鄉(xiāng)建設行業(yè)從業(yè)人員培訓管理信息系統(tǒng)中公示，供有需求的企業(yè)和人員自主選擇。

為便于各地指導規(guī)范有關職業(yè)培訓機構開展工作，確保培訓質量，通知就開展施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓機構提出如下基本要求：

開展施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓的機構應為下列之一：

（1）一級及以上施工企業(yè)，且具有專門培訓機構，如企業(yè)培訓中心等。企業(yè)具有一定規(guī)模的自有施工現(xiàn)場專業(yè)人員，無拖欠農民工工資等不良行為記錄。

（2）具有相關辦學資質的培訓機構，具備從事住房和城鄉(xiāng)建設領域相關培訓能力，長期支持行業(yè)人才培養(yǎng)工作，從業(yè)信用良好，無不良記錄。

（3）開設住房和城鄉(xiāng)建設領域相關課程的職業(yè)院校（含技師學院、技工院校）等，長期從事行業(yè)相關人才培養(yǎng)，為行業(yè)輸送大量合格人才，無不良記錄。

培訓機構應具備的基本條件： 

（1）遵紀守法，熟悉國家職業(yè)教育方針和就業(yè)政策，社會信用良好，無違法等不良行為記錄。

（2）建立相對完善的培訓管理制度，具有規(guī)范的財務制度和內部規(guī)章制度，運營管理規(guī)范。

（3）具有與培訓職業(yè)崗位、規(guī)模相適應的培訓場所、實訓設施、設備。

（4）有專門負責施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓工作的機構，有與培訓工作相適應的專職工作人員、一定數(shù)量的相關專業(yè)專職教師及穩(wěn)定的兼職教師隊伍。

（5）配備開展培訓測試所必須的計算機、網絡環(huán)境、視頻監(jiān)控等設備，自愿接受并積極配合相關部門的培訓監(jiān)管。

此次通知與今年1月份發(fā)布的施工現(xiàn)場專業(yè)人員培訓指導意見相比較，主要有4點不同：

1.必須在建設行業(yè)主管部門備案的報名端口；

2.必須在具培訓資質的機構按照統(tǒng)一大綱參加報名和面授培訓；

3.考核合格不再發(fā)放紙質證書；

4.在統(tǒng)一網站查詢電子化合格證。

“八大員”改革對建筑行業(yè)的意義：

“八大員”在建設工程中是一個很重要的特殊群體。

首先，他們人數(shù)眾多，在改制之前，一直是建企資質審核過程中較為繁瑣的一環(huán)；其次，“八大員”是工程建設項目現(xiàn)場技術和管理關鍵崗位從業(yè)人員，責任重大，他們的技術水平對建設工程質量安全有著直接、重要的影響。

總之，八大員資質改革，是國家深化“放管服”政策指導意見下的進一步制度推進。

工作重心由事前向事中事后轉移，改變了過往“重資質輕管理”的弊端，為進一步提高施工現(xiàn)場專業(yè)人員技術水平和綜合素質，保證工程質量安全作出了制度保障。