亚洲伊人精品酒店_99热r_亚洲Aa视频_亚洲无码aa_欧美情趣免费网站

企業(yè)咨詢熱線：199 3965 5981
E-mail：haitianzixun@126.com
動態(tài)  / News
當前位置： 主頁 > 動態(tài) > 行業(yè)資訊 >

“草根”工匠也能評上職稱！學歷不再是“剛需”！

發(fā)布時間:2021-01-15 14:36
分享到
近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（以下簡稱《意見》），破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向。強化技術(shù)技能貢獻，突出工作業(yè)績，充分體現(xiàn)兩類人才特點。在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎上，適當向高技能人才傾斜。


 
01 職稱為什么這么“吃香”？
個人：
 
1.就業(yè)。在國企或者公有制單位中，職稱是個人職位和待遇的保障，所以如果考取了建筑行業(yè)的職稱，在求職過程中就會受到更多企業(yè)的青睞。而對于一些私企，如果比同事多一個職稱，那么公司給到的工資都會高些。
 
2.事業(yè)晉升。如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職稱，項目經(jīng)理或技術(shù)負責人需要有工程師職稱等。
 
3.加薪補貼。職位晉升后可以享受相當?shù)拇�，享受相應的專業(yè)技術(shù)人才補貼。
 
4.積分落戶。根據(jù)已公布的省份落戶政策可以了解到，不同等級的職稱是可以相應加上不同的分數(shù)，以武漢市為例，初級工積 30 分；中級工積 60 分；中級專業(yè)技術(shù)資格積 80分，積分達標之后就可以落戶。再如廣州，具備中級工程師以上職稱的人員可以申請廣州戶口。
 
企業(yè):
 
1.投標。一些工程的投標，如果企業(yè)沒有職稱是無法進行投標的，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才才可以。
 
2.資質(zhì)辦理和升級。建筑企業(yè)施工是需要資質(zhì)的，而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才才能申請資質(zhì)，否則，一旦動態(tài)核查時，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會被國家強制注銷相關(guān)資格。并且企業(yè)資質(zhì)升級的過程中是需要一定數(shù)量的擁有職稱人才。
 
3.國家財政補貼。獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報國家高新技術(shù)企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補貼等政策。

02 職稱申報資料作假亂象
 

證書作假

 

比如，2019年5月15日住建部官網(wǎng)發(fā)布通報，黑龍江東輝建筑工程有限公司為企業(yè)資質(zhì)升級，私刻了相關(guān)部門的公章，偽造了200本以上的假證件，其中包括一級建造師、高級工程師、工程師、助理工程師等證書。
 

圖為印著公章和鋼印的空白證書
 

學歷作假

 

如果想有更好的前途，那更要有相應的職稱，尤其是從事建筑行業(yè)的工程師，職稱是一個重要的籌碼。而在職稱評審學歷往往是重要的評審條件，因此在評審過程中學歷造假現(xiàn)象也是最嚴重的。
 
日前，河南省人社廳對2019年度職稱申報誠信承諾進行抽查。發(fā)現(xiàn)安陽市部分申報人違反誠信承諾制， 決定撤消232人工程師資格，對所在單位通報批評。
 

目前針對職稱評審學歷造假的情況已經(jīng)發(fā)布嚴厲的措施，造假者三年內(nèi)不得再次參加職稱評審，甚至有部分地區(qū)出現(xiàn)了五年內(nèi)不得再次參與職稱評審的情況，而且職稱評審業(yè)績材料和報告是有單位印章的，一旦發(fā)現(xiàn)協(xié)同作案，單位會有相應的連帶責任。

03 此次改革主要措施
 

此次人力資源和社會保障部印發(fā)《意見》，破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向。

 

（一）擴大貫通領(lǐng)域
 
以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

 

（二）完善高技能人才職稱評價標準
 
1.淡化學歷要求。對兩類人才貫通的職稱系列，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。
 
改革前職稱評審對學歷的要求：
 
助理工程師職稱評定條件：
 
（1）大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。（2）大學�？飘厴I(yè)，取得技術(shù)員職稱后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上（3）中專畢業(yè)，取得技術(shù)員職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。
 
中級工程師職稱評定條件：
 
（1）獲博士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作，在職在崗滿6個月（2）獲碩士學位，取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上（3）研究生班畢業(yè)或取得雙學士學位，取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上（4）大學本科畢業(yè)，取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上（5）大學專科畢業(yè)，取得助理工程師后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上（6）中專畢業(yè)，無法申報中級職稱，需進修大專及以上學歷。
 
高級工程師職稱評定條件：
 
（1）獲博士學位，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上（2）獲碩士學位，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上（3）研究生班畢業(yè)或取得雙學士學位，取得工程師資格后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上（4）大學本科畢業(yè)，取得工程師資格后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上（5）大學�？飘厴I(yè)，無法申報高級職稱資料，建議進修本科學歷（6）中專畢業(yè)，無法申報。
 
改革后，按照國家有關(guān)規(guī)定取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報評審相應專業(yè)助理級職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應專業(yè)中級職稱；取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應專業(yè)副高級職稱。高技能人才參加職稱評審應在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。
 

 
 
2.強化技能貢獻。高技能人才參加職稱評審突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術(shù)報告、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標準等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。
 
3.建立綠色通道。對為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，或各�。▍^(qū)、市）人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱。

 

（三）企業(yè)自主開展高技能人才職稱評審
 
支持高技能人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評審。積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關(guān)職稱評審委員會、專家?guī)�，參與制定評價標準。企業(yè)職稱工作實行評聘分開。高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審，企業(yè)根據(jù)實際用人需求和不同類別人才特點，自主設立工作崗位，自主確定是否將取得職稱的高技能人才聘用到相應崗位。

 

（四）注重專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才雙向貫通
 
符合職業(yè)技能評價條件的專業(yè)技術(shù)人才，可按有關(guān)規(guī)定申請參加相應職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價。專業(yè)技術(shù)人才取得助理級、中級、副高級職稱，累計工作年限達到申報條件的，可分別申請參加與現(xiàn)崗位相對應職業(yè)（工種）的高級工、技師、高級技師職業(yè)技能評價。取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后，可按累計工作年限申報相應職業(yè)（工種）晉級評價。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，注重操作技能考核。具有所申報職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識考試。具有相應職業(yè)（工種）技能等級水平的優(yōu)秀人才可直接申報該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級評價。

 

（五）加強評價制度與用人制度銜接
 
高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，設立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。

04 職稱評審到底“重”什么？
 
應該說職稱評審學歷造假是目前職稱評審行業(yè)中一個非常尷尬的問題，而且越來越邁向一個正規(guī)行業(yè)和非法行業(yè)中間的擦邊球的境地，為什么造假呢?很多人都說有真材實料的人才拿不到職稱證，沒有技術(shù)的人反倒可以評職稱，其實根本就不是這么回事，只要有相應業(yè)績，滿足職稱評審條件，均可以通過職稱評審。
 
應該說早在零幾年國家就慢慢發(fā)現(xiàn)職稱評審學歷造假的問題非常嚴重，后來緊接著頒布了一些學術(shù)造假一票否決制等措施來壓制造假量的上升，但是效果卻不盡人意。
 
所以此次改革直接淡化對學歷的要求、強化技能貢獻、建立綠色通道、破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向。這也可以看出未來職稱評審中學歷已經(jīng)不是“硬通行證”，而專業(yè)技能、業(yè)績才是評審中最為重要的標準。
 
尤其是在建筑工程領(lǐng)域，淡化學歷重視專業(yè)技能，讓擁有優(yōu)秀的技能“草根”工匠也能評上職稱！
關(guān)鍵詞：草根,工匠,也能,職稱,學歷,不再,剛需,近日,人力資源,社